教育研修制度
技術教育の専門部門を開設。スペシャリストが続々誕生。
人材育成及び、最先端の技術の習得を推進しているアルテクナでは、一層の充実を目指す専門施設として、本社に第2設計部を開設。最新設備とベテラン技術者を擁し、実務に携わる前のスタッフ教育、設計におけるCADの基本操作などを万全化しています。CAD操作においては、機械系・電気系ともに、既存のマニュアルではなく、独自のマニュアルを作成し、レベルに応じて使用しています。
また、実務だけでは習得できないような技術や知識をプログラム化して実践させるなど、設計者としての能力向上を図っています。
また、本社第2設計部では、アルテクナ社員の教育に限らず、外部の方も受け入れ、3次元CADの入門・基礎といった初期教育から実践教育まで、システムとして充実した教育サービスを提供しています。これらは、社外から新入社員の3次元CAD教育を当社にて代行するという形で評価をいただいております。今後は、電気系CADにおいて教育サービスを行う予定でおります。
研修内容（新卒用／習熟度により期間は１～3ヶ月を想定しております）
- 基本研修
- 【ビジネスマナー編】
グループ形式で社会人の基本である、ビジネスマナーを習得します。
1. ビデオを用いて視覚的自己印象を確認し、
社会人として相手に与える印象の向上2. 良好な人間関係を構築のための心構え
3. 仕事の進め方を習得・実践
4. 言葉遣い、電話応対・名刺交換
5. コミュニケーションスキルを磨く
6. 職場のエチケットを理解する
7. 自己の将来像を明確にし、モチベーションを高める
- 【コミュニケーションスキルの向上】
ビジネス文書の書き方
迅速な「報・連・相」の実践 ゲーム形式で、コミュニケーション
（相手に伝える・相手を理解する）能力を高める
会社組織内で伝える・協力する・相手の意図を理解することは、簡単そうですが、実は一番難しいことです。
グループワーク、ゲーム形式を取り入れることで、仲間意識も高まり社員同士の結束力も強くなります。
- 技術研修
- ■機械設計/ 解析系 / デザイン系
・図学、設計基礎 / 製図法、機械加工、機械要素、図面把握
・モールド設計手法 / 金型知識、樹脂特性、設計テクニック
・3D-CAD操作 / 基礎から応用
※Pro/E、I-DEAS、CATIA-V5、NX、モデリング、ASM,ドラフティング・応用・CAE / 基礎から応用
・材料力学、モデル作成から結果評価、有限要素法理論
- ■電気系
・ハードウェア基礎 / 理論、部品知識、半田付け
・CAD実習・計測機器操作
・OrCAD操作、テスタ・オシロスコープ使用実践
・デジタル理論 / 基礎～ゲート回路を組合わせた応用
・回路作成実習 / 電子回路試作基板の作成
- ■組込み / ソフトウェア系
・C言語 / 基礎～課題プログラムの作成
・デジタル理論 / 基礎～ゲート回路を組合わせた応用
・計測機器操作 / テスタ・オシロスコープ使用実践
・組込みプログラム実習
RS232通信制御方法及びプロトコル方式の習得
福利厚生
良い仕事をするためには余暇を楽しむ事も必要です。
2007年10月より株式会社 JTBベネフィット「えらべる倶楽部」に加入し、社員の福利厚生の充実を図っています。
日本国の宿泊施設（約2000）、海外旅行（パックツアー）、観光レジャー施設（全国約4000）、トラベル便利サービスなど、会員割引・補助金適用が可能です。
また、生活サポート（出産・子育て・引越し・スポーツクラブなど）や、スキルアップ（資格取得・通信教育など）、グルメ、エンターテイメントなども会員割引で利用が出来ます。
その他に、日研グループ所有保養所あり（勝浦/千葉県、城ヶ崎/静岡県）
- 健康診断補助金制度
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人間ドック、特定検診（40歳以上）、婦人科検診、
インフルエンザ予防接種などの費用に一部補助金を支給。
- 社員交流
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社員同士の交流を深める一環として、各事業所主催の食事会や忘年会、野球・フットサル、バイク好きが集まってのツーリング（グルメツアー）を実施しています。また、自主的に勉強会を立ち上げ、技術習得のための意見交換を行っている社員もいます。社員同士の「つながり」がアルテクナの魅力であり、強みとなっています。
ほかにも社員旅行やレクレエーション大会など、さまざまなイベントを設けているのも、人材を「人材」と考えるアルテクナの企業姿勢が産んだ結果です。